Sciencemag.cz
Doporučujeme
Na tiskové konferenci k vyhlášení soutěže Manažer roku to řekl prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Hanák. Hrubou chybou je podle něj to, že odboráři odmítají příchod zahraničních pracovníků. Podniky tak jsou v situaci, kdy musí odmítat zakázky, dodal.
V anketě mezi finalisty soutěže označilo 38 procent manažerů nedostatek pracovníků za největší bariéru podnikání v ČR. „To hýbe celou podnikatelskou sférou, všude se s tím setkáváme. Školský systém je velice špatný,“ uvedl prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů Jan Wiesner.
Podle 35 procent manažerů je největší bariérou nestabilní legislativa, tedy příliš časté změny a stále ještě nekvalitní právní prostředí, včetně nedostatečné vymahatelnosti práva. S tím souvisí i to, že více než desetině manažerů vadí nestabilní politické a ekonomické prostředí.
„Jsme svědky přebujelosti předpisů, stačí se podívat na roční počty novelizací a neustálou snahu o zpřísňování postihů. Jen zákon o dani z příjmů byl novelizován téměř 150krát, zákoník práce od roku 2006 zaznamenal 40 novel a další změny se projednávají,“ upozornila poradkyně generální ředitelky Svazu průmyslu a dopravy ČR Ludmila Nutilová.
S legislativou související bariéra je i nadále vysoká míra byrokracie a administrativy. Za výraznou bariéru v podnikání ji považuje pětina manažerů. „Míra byrokracie dále stoupá,“ poznamenal Wiesner. Zmiňována je i nekompetentnost úředníků a přetrvávající nevyhovující kvalita státní a veřejné správy.
Příznivou zprávou je, že fenomén korupce uvádějí manažeři jako bariéru pro jejich podnikání jen zcela výjimečně. Až desetina manažerů si naopak stěžuje na nedostatečnou mobilitu pracovníků, na jejich pohodlnost a nesprávné návyky. Manažeři kriticky poukazují také na řadu dalších omezení, zhruba desetině vadí dotační politika a nekritické přebírání požadavků Evropské unie.
